IMCBOOST Congress II

Program Recap

Penyebaran hasil evaluasi aktivitas bulan April merupakan bagian penting dari kongres ini. Hasil survei menunjukkan bahwa 81,25% aktivis merasa sangat puas dengan pengalaman mereka di IMCB. Banyak yang menyatakan bahwa faktor utama yang menyebabkan kepuasan ini adalah lingkungan kerja yang menyenangkan, kolaboratif, dan mendukung. Meskipun demikian, ada masukan penting yang muncul, terutama terkait dengan komunikasi antara anggota, keaktifan yang tidak merata, dan kebutuhan akan profesionalisme yang lebih baik. Pengurus menerima semua catatan tersebut secara terbuka, dan mereka juga berkomitmen untuk memperbaiki hal-hal seperti meningkatkan ikatan, meningkatkan transparansi informasi, dan juga meningkatkan sistem kerja tim.

Laporan program kerja yang dibuat oleh setiap divisi menjadi fokus utama berikutnya. Meskipun menghadapi tantangan dalam pembagian waktu karena jadwal kuliah yang padat, divisi Digital Communication dan Multimedia & Production aktif membuat konten kreatif untuk media sosial dan editorial. Fundraising & Sponsorship mencatat keberhasilan pembukaan PO selama tiga bulan berturut-turut, dengan peningkatan total keuntungan. Selain itu, Divisi Internal Relation dan R&D juga menunjukkan bahwa mereka melakukan hal yang sama tentang pelaksanaan form feedback dan agenda internal. Meskipun tiap divisi menghadapi tantangan sendiri, semangat untuk mencari jalan keluar bersama menjadi ciri khas dalam setiap presentasi.

Rencana program kerja besar IMCB kedepannya juga disusun di kongres ini. Agenda tengah seperti Campdate, IMMERSERVE, IMMERTALK, dan program kolaborasi besar seperti IMMERCON dan EXPO semuanya masih dalam tahap yang berbeda, beberapa sudah menyusun rundown dan anggaran, yang lain masih mencari sponsor dan pembicara. Semangat kerja tim dan keterbukaan terhadap ide baru mendorong IMCB untuk tetap stabil dan progresif meskipun menghadapi sejumlah tantangan teknis.

Activities

• Program progress presentation
• Division progress and evaluation presentation
• Survey feedback evaluation
• Division catch up